Jika Anda bertahan krisis 25 tahun, oleh 30 tahun pada pendekatan baru. Mungkin, Semua krisis-30, 35 dan 40 tahun-saya sebut krisis usia pertengahan. Namun, masalah yang kita hadapi sedikit berbeda. Fotolia's karir pertumbuhan dalam 30 tahun adalah sebuah tantangan bagi kita untuk memahami Apakah ambisi kami yang sesuai dengan kemampuan kami. Mereka yang memiliki pertandingan memiliki posisi yang baik atau bisnis kecil tapi berkembang secara dinamis dengan usia 30. Mereka yang tidak, masih duduk di posisi "junior pakar". Tentu saja, hal ini sulit untuk menyadari Anda tidak akan di mana saja. Namun alih-alih menjadi kemarahan dan iri hati, Anda dapat bekerja pada bug. Ianya tidak pernah terlalu terlambat untuk bergerak maju. Misalnya, membandingkan diri dengan yang Anda datang untuk bekerja dengan dan yang telah dikalahkan Anda pada layanan kualitas tangga-apa apakah ia memiliki, apa yang dia lakukan untuk bergerak ke atas? Terutama berani dapat meminta "umpan balik...